Онбординг персонала

AR и VR — это новые захватывающие и увлекательные способы обучения и вовлечения, что их все чаще и чаще используют в адаптации персонала, интеграции в рабочие процессы, ознакомлению с корпоративной культурой. Когда вы видите что-то в иммерсивном формате в смешанной реальности, нет необходимости в длинных и сложных объяснениях — это в корне меняет подход к тому, как мы учим и учимся.

В случае успешной адаптации, новый сотрудник быстро вливается в работу и долго приносит пользу компании. В случае же неудачи в онбординге, порядка 50% сотрудников меняют место работы в течение полугода с дня найма. Оставлять этот процесс на самотек слишком рискованно.

Обязательные пункты для успешного онбординга, которые можно реализовать с помощью инструментов дополненной и виртуальной реальности:

1. Рабочее место лучше подготовить заранее, чтобы новому сотруднику не пришлось сидеть на стульчике для посетителей, в холле или чужом рабочем месте, пока кто-то заказывает стол и стул и закупает ноутбук. Если же вы планируете работу в удалённом формате, то легко сможете воссоздать интерьер и атмосферу офиса в дополненной реальности.
2. Подготовьте информацию о компании, правилах поведения и особенностях корпоративной культуры. Это можно изложить не только в «Руководстве молодого сотрудника», но и в удобном мобильном приложении с базовой информацией о компании, видеопрезентацией и базовыми тестами.
3. Ознакомительные встречи с сотрудниками, с кем для выполнения должностных обязанностей нужно будет общаться сотруднику, встречи для обсуждения промежуточных результатов работы и ответы на вопросы также можно реализовать в иммерсивной среде. В некоторых компаниях уже есть чат-боты, в которых предусмотрены ответы на основные вопросы, возникающие в адаптационный период, многие пользуются Zoom-конференциями. Лидеры рынка уже задумываются о совместных комнатах в виртуальной реальности.